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哪些情况不可待履行
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，以下情形下，劳动合同不能继续履行：用人单位原因用人单位濒临破产、依法解散或被吊销营业执照、注销登记；用人单位被兼并、迁移及企业资产转移，劳动关系不能按原劳动合同条件恢复；用人单位生产经营严重困难或进入破产程序，确实无法继续履行劳动合同。劳动者原因劳动
时间：2025-01-13 07:40:25
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什么理由辞退
用人单位在以下情况下可以辞退员工：试用期员工不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反规章制度严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
时间：2025-01-11 01:29:25
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不买社保补贴现金多少
不买社保的补贴金额主要取决于多个因素，包括 当地政策、公司规模、员工工资水平以及工作年限等。以下是一些关键点：经济补偿基本经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
时间：2025-01-19 14:35:43
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工作多久可以交保险
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，劳动者在入职后的30天内，用人单位应当为其办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。如果用人单位未在规定时间内为劳动者办理社会保险登记，将承担相应的法律责任。建议：
时间：2025-01-17 12:03:25
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肯德基多久可以离职
肯德基员工的离职时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天书面提出即可解除劳动合同。离职手续劳动者在递交辞职信后，需要继续工作满30天，在第31天可以中止工作，并要求用人单位办理离职手续及支
时间：2025-01-17 20:13:55
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谎报工伤有什么后果
谎报工伤的后果主要包括以下几种情形：行政处罚由社会保险行政部门责令退还骗取的工伤保险待遇金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。对于用人单位未参加工伤保险而发生的工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刑事处罚情节严重构成犯罪的，可判处五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万
时间：2025-01-12 00:34:26
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法定工资怎么发
法定工资的发放应当遵循以下规定：货币形式支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。足额发放：用人单位必须足额发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付日期：工资必须在用人单位
时间：2025-01-06 16:41:10
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淮安生育险需要多久
淮安的生育保险报销时间如下：一般情况：生育险报销一般需要 一个月左右的时间。具体来说，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。连续缴纳时间：需要连续缴纳生育保
时间：2025-01-18 06:33:27
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工资问题找哪里
工资问题可以通过以下途径解决：劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动争议仲裁委员会：如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您还可
时间：2025-01-16 20:20:08
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试用期入职签什么
试用期入职时，劳动者与用人单位应当签订 试用期协议或劳动合同。以下是具体的要点：签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，应当明确约定在劳动合同期限内。试用期协议的内容试用期协议应包括试用期的期
时间：2025-01-10 05:30:15
