法定工资怎么发

法定工资的发放应当遵循以下规定：

货币形式支付：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

足额发放：

用人单位必须足额发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按月支付：

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付日期：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

加班工资：

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

记录保存：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

代领情况：

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

综上所述，法定工资的发放应确保以货币形式按时足额支付，并且需要遵守相关的法律法规和规章，确保劳动者的权益得到保障。