哪些情况不可待履行

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，以下情形下，劳动合同不能继续履行：

用人单位原因

用人单位濒临破产、依法解散或被吊销营业执照、注销登记；

用人单位被兼并、迁移及企业资产转移，劳动关系不能按原劳动合同条件恢复；

用人单位生产经营严重困难或进入破产程序，确实无法继续履行劳动合同。

劳动者原因

劳动者在仲裁或诉讼中达到法定退休年龄；

劳动者原职位具有较强的唯一性和不可替代性，已经被他人替代；

劳动者重新就业；

劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，已找到新的工作并入职新单位；

劳动者在收到用人单位的解除通知后，已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为。

客观原因

不可抗力导致不能实现的合同目的，如自然灾害、政策变化、企业改制等；

劳动者原工作部门、工作岗位因公司业务调整被撤销；

劳动者原岗位不具有不可替代性和唯一性，且双方不能就新岗位达成一致意见；

劳动合同期限届满；

因客观原因（如公司地址变更、公司被兼并、企业资产转移等）不能继续履行，且双方未就新情况协商一致；

劳动者拒绝复工通知，要求继续工作。

其他情形

债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

债权人在合理期限内未要求履行。

以上情形可能导致劳动合同无法继续履行，具体包括用人单位的重大变化、劳动者的个人情况变化以及双方无法达成新的工作协议等