试用期入职签什么

试用期入职时，劳动者与用人单位应当签订 试用期协议或劳动合同。以下是具体的要点：

签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，应当明确约定在劳动合同期限内。

试用期协议的内容

试用期协议应包括试用期的期限、工作任务、工作要求、工资福利待遇等。此外，合同中还可以约定保密条款和竞业禁止条款，以保护公司的商业机密与利益。

劳动合同的期限与试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

签订时间

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

合同的有效期与试用期

劳动合同的有效期应包括试用期。合同有效期与试用期的对应关系为：合同有效期（X）对应试用期（Y），具体为：3个月≤X<1>

综上所述，试用期入职时，劳动者应与用人单位签订包含试用期条款的书面劳动合同，并确保合同内容明确、合法，以保障双方的权益。