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什么赔偿都不要
"什么赔偿都不要"可能指的是 在某些特定情况下，当事人选择放弃追求经济赔偿的权利。以下是一些可能的情况：车主放弃索赔在交通事故中，如果车主仅造成轻微财产损失且基本事实清楚，可以选择不即行撤离现场，而是先撤离现场再进行协商处理。这种情况下，车主可能出于善意或认为自身没有重大损失而选择放弃索赔。劳动者被
时间：2025-01-11 14:44:55
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报道证怎么领
报道证的领取流程如下：毕业生择业期内毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时毕业生需自带存储工具，拷取本人就业信息数据。由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业报到证的介绍信。毕业生到省就业办办理就业报到证毕业生本人携带身份证、毕业证原件及
时间：2025-01-06 14:16:44
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辞退需要提前多久告知
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
时间：2025-01-17 18:40:26
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旷工和脱岗哪个严重
旷工和脱岗都是违反工作纪律的行为，但 旷工通常被视为更为严重。以下是它们之间的主要区别：定义旷工：指职工在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为，一般以工作日为单位，比脱岗情况要更加严重。脱岗：指未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责，如聊闲天摆弄手机等，从而影响了工
时间：2025-01-16 09:37:38
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擅自离职有什么后果
擅自离职可能会产生以下法律后果：按自动离职处理职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。违法解除劳动合同职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。赔偿用人单位损失劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用
时间：2025-01-09 18:50:34
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深圳公司压多久工资
在深圳，公司压工资的情况需遵循《深圳市员工工资支付条例》的相关规定。以下是具体的支付周期和延迟支付的规定：工资支付周期工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。延迟支付的规定用人单位因生产经营困难等原因，经与工会或者职工代表协商后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日
时间：2025-01-18 03:08:26
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工作续约提前多久
关于劳动合同续约提前多久的问题，目前我国法律并没有统一的规定。根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单
时间：2025-01-17 15:28:56
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超时是什么办
工作时间超时的情况下，可以采取以下措施来处理：协商劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费。如果双方协商不成的，可以采取其他措施。法律途径劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理工作时间超时的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一
时间：2025-01-11 04:22:55
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公司解约怎么补贴
公司解约的补贴标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
时间：2025-01-06 19:27:54
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专项培训服务期多久
专项培训服务期的时长主要依据《劳动合同法》第二十二条的规定， 通常为五年。具体而言，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以签订协议来约定服务期。这个服务期通常设定为五年，但也可以根据双方的协商结果有所不同。需要注意的是，服务期的长度并不是固定不变的，它可以根据劳动者
时间：2025-01-17 22:41:26
