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转正属于什么行为
转正是指 劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者正式成为用人单位的一员，享有正式员工的工资待遇和其他福利待遇，同时需要遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。具体来说，转正意味着：劳动合同关系的建立：劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动合同关系，不再是试用期员工。工资待遇：转正
时间：2025-01-11 02:01:25
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递交转正申请多久转正
关于递交转正申请后多久转正的问题，可以得出以下结论：一般惯例按一般惯例，员工可以在试用期到期日前一周内提出转正申请。企业规定各企业在人事规章制度中可能有明确规定，员工可以向单位人事部门咨询并领取转正申请表。法律层面《劳动合同法》规定，试用期的长度根据劳动合同的期限而定，试用期满即可转正，没有明确规定
时间：2025-01-18 01:33:56
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转正要签什么
员工转正时，通常需要签订 正式的劳动合同。以下是转正过程中签订劳动合同的相关信息：签订试用期合同：新员工入职时，首先会与公司签订书面的试用期劳动合同。这份合同会明确试用期的岗位职责、工作内容、薪酬待遇、考核标准、试用期限（通常为3个月）及双方的权利义务等。签订劳动合同转正：试用期结束后，如果员工表现
时间：2025-01-11 02:47:55
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洗碗工干多久能辞职
洗碗工辞职的时间主要 取决于是否处于试用期以及劳动合同中的相关条款。以下是具体规定：试用期辞职如果洗碗工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，洗碗工需要提前三天提交书面辞职报告，然后就可以离职。已过试用期辞职
时间：2025-01-18 07:52:26
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公司外聘有什么
公司外聘人员通常指的是 从外部招聘的员工，他们并非公司的正式编制内员工，而是通过签订劳动合同与公司建立关系的个体。这些外聘人员可能是为了满足公司特定的需求，如专业技能或经验的缺乏，或是为了完成某些特定的项目或任务。以下是关于公司外聘人员的一些关键点：合同性质与目的外聘人员与公司签订的合同性质与正式员
时间：2025-01-11 07:12:25
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公司新人工资多少
公司新员工的工资 按劳动合同中的约定和实际出勤天数来算，且试用期工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。具体规定如下：试用期工资规定试用期新员工的工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位
时间：2025-01-19 00:46:27
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公司试用期一般多久
公司的试用期长度主要 取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以
时间：2025-01-17 06:19:09
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饭店上班多久可以辞职
在饭店上班后，辞职的时间要求主要取决于是否处于试用期以及饭店的相关规定。以下是具体的辞职时间要求：试用期如果在试用期内，通常需要提前3天通知饭店即可离职。试用期结束如果已经过了试用期，一般需要提前30天以书面形式通知饭店。特殊情况如果员工因违纪被开除或辞退，则不需要提前通知。如果用人单位存在未支付工
时间：2025-01-17 11:11:56
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转正最长多久
员工转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长时间不得超过六个月。同时，试用期的长度也会受到劳动合同期限的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过两个月。劳动合同期限
时间：2025-01-17 16:36:27
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试用期入职签什么
试用期入职时，劳动者与用人单位应当签订 试用期协议或劳动合同。以下是具体的要点：签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，应当明确约定在劳动合同期限内。试用期协议的内容试用期协议应包括试用期的期
时间：2025-01-10 05:30:15
