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辞退工资多久发
被辞退后，工资应在 最晚三十日内发放。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
时间：2025-01-17 17:14:56
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多久需要做离岗体检
用人单位应当在劳动者离岗前 30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。因此，建议用人单位在劳动者离岗前30日内安排离岗体检，以确保员工的身体健康状况符合离岗的要求，并避免因未进行离岗体检而产生的法律风险。
时间：2025-01-18 01:38:56
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劳务工和合同工哪个好
劳务工和合同工各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于您的个人情况和需求。以下是两者的主要区别： 合同工直接劳动关系：与用人单位直接签订劳动合同，形成正式劳动关系。福利待遇：享受用人单位提供的完整福利待遇，如五险一金、最低工资要求等。工作稳定性：通常有较长的合同期限，工作相对稳定，有晋升和发展的机会。法
时间：2025-01-16 03:03:08
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五险一金都是什么险
“五险一金”中的“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由用人单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
时间：2025-01-09 14:53:30
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【破解就业歧视，促进就业公平③】“超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？
陶稳阅读提示当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录
时间：2025-04-10 09:15:00
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产后多久不能辞退
女职工产后通常有一年的哺乳期，在哺乳期结束前，用人单位不得无过失性辞退女职工。哺乳期从孩子出生开始计算，通常为一年。如果女职工在产假或哺乳期内存在过失性辞退情形，用人单位可以在任何时间辞退，不需要提前通知或支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳
时间：2025-01-17 15:27:56
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什么合同才有工会
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》， 签订集体劳动合同的用人单位必须建立工会。具体规定如下：建立工会的用人单位：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。未建立工会的用人单位：由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的内容：应当符合国家法律规定，并且要提交职工代表大
时间：2025-01-11 02:56:25
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视力受损怎么赔偿
视力受损的赔偿通常涉及多个方面，具体赔偿金额和方式取决于受损的原因、程度以及当地的法律法规。以下是可能的赔偿项目及计算方法：医疗费用包括治疗费、手术费、药品费、住院费等，通常由工伤保险基金或用人单位支付。误工费用受害者因伤无法工作而损失的收入，通常由用人单位支付。护理费用受害者需要护理时，护理人员的
时间：2025-01-06 19:09:07
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签完合同多久入社保
用人单位应当在 用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。因此，签完合同后，用人单位应在一个月内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。具体操作流程如下：1. 劳动合同签订后，用人单位应在用工之日起三十日内，携带相关证明材料（如员工身份证、户口本等）到当地社会保险经
时间：2025-01-17 21:58:56
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劳动仲裁有哪些补偿
劳动仲裁中劳动者可以获得的补偿包括以下几类：劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等报酬应当给予补偿。经济补偿用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关，一般为一个月至六个月的工资。工伤赔偿用人单位未依法投保工伤保险或者不履
时间：2025-01-13 01:08:55
