什么严重违反公司规定

故意泄露公司机密或侵占公司财产：

这种行为直接损害了公司的利益和安全，属于严重的违规行为。

妨碍正常工作秩序，违反安全制度：

例如，对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序，或蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

例如，不服从管理，态度、行为恶劣，打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产秩序，或发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：

例如，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

被依法追究刑事责任：

例如，因违反法律、法规被司法机关处理。

煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事：

例如，煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事，影响公司正常运营。

不服从部门及公司的工作安排，经劝阻无效：

例如，员工不服从部门及公司的工作安排，经劝阻无效，影响公司正常运作。

这些行为均属于严重违反公司规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，并无须支付经济补偿金。