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辞退需要提前多久告知
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
时间：2025-01-17 18:40:26
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法务如何避免仲裁
法务可以通过以下方式避免仲裁：规章制度是公司在劳动仲裁和诉讼中唯一有利的武器。通过制定明确的规章制度，可以强化公司对员工的管理，减少纠纷的发生。通过顾问律师对公司相关人员进行培训，提高员工对劳动法制观念和意识的认识，确保企业能够遵守劳动法规
时间：2025-01-01 04:00:04
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降工资叫什么
降工资通常被称为 降薪或 减薪。降薪：指对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更，通常需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。降薪的原因可能包括公司业绩下滑、员工表现不佳、经济环境不佳等。减薪：指员工工资减少或降低，可能因为公司业绩下滑、员工表现不佳、经济环境不佳等原因。减薪需要有明
时间：2025-01-11 02:52:25
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拒签有什么影响
拒签的影响取决于具体情况，包括拒签的原因、拒签的次数以及是否涉及到法律后果。以下是一些可能的影响：影响下一次签证申请如果被拒签，应尽快与大使馆沟通，了解拒签原因，并进行相应处理后再次申请。短时间内多次申请被拒签可能会产生负面影响，尤其是如果存在材料准备不足或条件不符的问题。对劳动合同的影响如果劳动者
时间：2025-01-15 11:33:09
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试用期入职签什么
试用期入职时，劳动者与用人单位应当签订 试用期协议或劳动合同。以下是具体的要点：签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，应当明确约定在劳动合同期限内。试用期协议的内容试用期协议应包括试用期的期
时间：2025-01-10 05:30:15
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合同包括内容是什么
合同的内容通常包括以下条款：当事人的姓名或者名称和住所：这是确认合同主体身份的基础，也是后续履行合同和解决争议的关键。标的：合同应详细描述交易的对象，即合同标的。这包括但不限于商品或服务的名称、型号、规格、数量等。明确标的有助于双方对交易内容达成共识，避免后续因理解差异而产生纠纷。数量：合同应明确规
时间：2025-01-12 02:43:24
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报道后多久签合同
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，最迟不得超过一个月。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要从第二个月起每个月支付双倍工资。因此，建议在入职后尽快签订劳动合同，以避免可能的法律责任和经济损失。
时间：2025-01-17 18:43:56
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劳保合同怎么续订
劳动合同到期续订的流程如下：提前通知劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。协商与续订双方应及时进行协商，依法续订劳动合同。如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如条款变动不大，可以签订《
时间：2025-01-06 15:45:55
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什么机构鉴定合同
鉴定劳动合同的机构主要有以下几种：当地劳动争议仲裁委员会或 人民法院。根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的鉴定机关是当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院。如果劳动者或用人单位对劳动合同的效力有争议，可以向法院申请鉴定，但必须先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁机构。劳动仲裁机构依据双方当事人所签订的仲
时间：2025-01-11 04:04:00
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劳资仲裁在哪里
劳动仲裁应当向 用人单位所在地的劳动局或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：用人单位所在地的劳动局：根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：根
时间：2025-01-16 18:30:55
