劳服合同是什么

劳务合同是指 以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。这种合同通常涉及独立经济实体单位之间、公民之间以及它们相互之间的劳务提供与接受。劳务合同与劳动合同不同，它不属于《劳动合同法》的调整范围，因此在签订和解除程序上具有更大的自由度。劳务合同双方遵循市场规则，地位平等，签订和解除等程序不需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

劳务合同具有以下特征：

主体广泛性与平等性：

劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人组织之间，没有特殊限定，具有广泛性。双方地位平等，遵循市场规则。

内容：

劳务合同的内容是就某一项劳务以及劳务成果达成的协议，不包括对劳动者身份的认定和劳动关系的确立。

法律适用：

劳务合同适用于合同法以及民法总则和其他民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规所调整。

劳务合同与劳动合同的主要区别在于：

主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有隶属关系；劳务合同的主体是平等主体的自然人、法人或其他组织，不存在隶属关系。

法律关系：劳动合同涉及确立劳动关系和明确双方权利义务；劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与接受所达成的协议。

合同内容：劳动合同的内容包括工作内容、工作条件、劳动保护、劳动报酬等；劳务合同的内容则侧重于劳务的具体提供和劳务成果的交付。

建议在签订劳务合同时，应明确合同双方的权利和义务，确保合同内容符合《民法通则》和《合同法》的相关规定，以保障各方的合法权益。