什么需要仲裁

需要仲裁的情形主要包括以下几类：

劳动报酬争议：

涉及工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。

劳动关系确认争议：

劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。

劳动合同争议：

包括合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等。

企业改制引发的争议：

企业改制过程中可能涉及劳动者权益的调整，如岗位变动、薪资调整等，由此产生的争议也可以申请劳动仲裁。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议：

这些争议涉及劳动者的基本权益。

除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。

执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：

因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。

其他财产权益纠纷：

主要是指侵权纠纷，在海事、房地产、产品质量、知识产权领域较为多见。

需要注意的是，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议和刑事争议是不适用仲裁的。

建议在遇到上述争议时，首先尝试通过协商或调解解决，如果无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁。