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什么事假处分
事假处分是指企业对于员工违规请事假所采取的一系列措施，具体包括：扣减工资如果员工未经批准擅自请假或请假时间超过规定天数，企业有权扣减员工当月工资的一部分作为处罚。记过处分对于频繁违规请事假的员工，企业有权给予记过处分，并对其工作表现进行评估和调整。终止劳动合同对于严重违规请事假或经过多次警告后仍未改
时间：2025-01-11 11:55:00
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事假最多请多久
关于事假的期限，法律并没有具体规定，这通常 取决于所在单位的规章制度。不过，我们可以参考一些普遍适用的规定：一般规定事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。单位规定各单位可以自行规定审批程序，2
时间：2025-01-17 14:40:26
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请事假最长可以请多久
关于请事假的最长时间，我国法律并没有具体的规定，这通常取决于各用人单位的内部规章制度。因此，请事假的最长期限会因单位而异。一些单位可能规定事假最长可以请20天，或者累计事假不得超过20天且单次事假不得超过15天。在这些单位，如果员工请事假超过规定的天数，超出部分的工资可能会按基本工资的一定比例计算。
时间：2025-01-18 06:18:26
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事假上限怎么规定
关于事假的上限规定，主要有以下几种观点：国家层面规定国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。用人单位层面规定事假每次一般不能超过十五天，但劳动者和用人单位协商一致的除外。如果职工一次请事假达到十五天以上
时间：2025-01-06 16:56:15
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缺勤属于什么
缺勤是指 在规定的时间内没有上班工作的行为，这包括旷工和病事假等。缺勤可以分为合法请假和非计划的缺勤，而旷工特指员工无故不到岗工作的行为，属于严重的出勤违规。具体来说，缺勤包括以下几种情况：旷工：指职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，通常情况下，旷工行为会受到企业的违纪处理，如扣除工资。
时间：2025-01-11 01:11:00
