什么事假处分
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发布时间：2025-01-11 11:55:00
事假处分是指企业对于员工违规请事假所采取的一系列措施，具体包括：
扣减工资
如果员工未经批准擅自请假或请假时间超过规定天数，企业有权扣减员工当月工资的一部分作为处罚。
记过处分
对于频繁违规请事假的员工，企业有权给予记过处分，并对其工作表现进行评估和调整。
终止劳动合同
对于严重违规请事假或经过多次警告后仍未改正的员工，企业有权终止其劳动合同。
此外，如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。若劳动者有《劳动合同法》第39条情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，例如：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
这些措施旨在维护企业的正常运营和管理秩序，确保员工遵守公司规章制度。建议员工在请事假时，务必按照公司规定提前申请并征得批准，以避免不必要的处罚。