事假最多请多久

关于事假的期限，法律并没有具体规定，这通常 取决于所在单位的规章制度。不过，我们可以参考一些普遍适用的规定：

一般规定

事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

单位规定

各单位可以自行规定审批程序，20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。

年休假与事假的冲抵

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

特殊情况

对于特殊情况，事假的期限可能会根据具体情况进行协商确定，法律上没有明确的限制。

建议

用人单位：应制定明确的规章制度，规定事假的审批流程和权限，确保职工请事假的同时不影响本职工作。

职工：在请事假时，应提前了解并遵守单位的规章制度，确保请假的合理性和合法性。

综上所述，事假的最长期限并没有统一的法律规定，主要依据用人单位的规章制度来确定。建议职工在请事假前，仔细阅读并了解所在单位的具体规定。