国家规定有薪假有哪些

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定的有薪假包括以下几类：

休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日

元旦，放假1天（1月1日）。

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

清明节，放假1天（农历清明当日）。

劳动节，放假1天（5月1日）。

端午节，放假1天（农历端午当日）。

中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

带薪年休假

连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

婚假

具体天数因地区和单位政策而异，但通常为3天。

产假

女性职工的产假通常为98天，包括产前15天、产后休假83天。

难产增加产假15天。

多胞胎生育每多生育1个婴儿增加产假15天。

晚育增加产假30天。

护理假

配偶生育，给予男方护理假15天。

某些情况下，如职工父亲年满60周岁，可给予护理假10天。

哺乳假

婴儿满1周岁内，给予女职工每天1小时的哺乳时间。

特殊情况可延长至婴儿满1周岁6个月。

其他假期

事假：天数由用人单位规定，一般无薪。

病假：根据工作年限和在本单位工作年限，可享有不同天数的病假，期间工资按比例支付。

探亲假：具体天数因地区和单位政策而异，通常为20天。

社会活动假：具体天数因地区和单位政策而异。

独生子女护理假：具体天数因地区和单位政策而异。

这些假期均受到国家相关法律法规的保护，用人单位应依法执行。建议用人单位和员工详细了解并合理利用这些假期，以保障劳动者权益。