为什么公司要购买社保

公司购买社保的原因主要涉及以下几个方面：

保障员工基本权益

社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，为员工提供全方位的风险保障。

企业按时足额缴纳社保费用，确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿，减轻员工及家庭的经济负担。

促进社会公平与稳定

社保制度是社会公平的重要体现，企业通过缴纳社保费用，参与社会财富的再分配，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。

完善的社保体系能够增强员工的归属感和安全感，减少因生活压力产生的社会不满情绪，为构建和谐社会贡献力量。

提升企业竞争力

企业社保缴费不仅是法定义务，更是吸引和留住人才的重要手段。良好的社保福利能够提升企业的外部形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力和市场地位。

健康的员工队伍是企业持续发展的基石，社保缴费为企业员工提供必要的健康保障，有助于减少因病缺勤、工伤事故等带来的损失。

企业合法经营

企业经营依法依规才能走得顺走得远，违法经营一旦被查处，其成本往往远远高于可能带来的收益。

员工法律意识增强，不为员工购买社保可能导致员工投诉或起诉，企业因此受到违法查处。

减少企业经济风险损失

社保制度旨在防范不可预知的意外风险，企业通过购买社保，可以减少因员工疾病、工伤等带来的经济损失。

员工重视社保

随着法律完善和普及，员工越来越重视社保，将其作为在城市长期生活的标准之一。例如，在北京、上海等地，连续缴纳社保五年才能获得购房资格。

社保操作的复杂性

由于各地区社保政策不一致且政策会不定期调整，企业需要安排专人负责社保缴纳，这会增加企业的人力资源成本。

建立企业补充保险

企业补充保险是社会保险制度改革的一部分，有利于企业、职工共同分担风险，增强企业凝聚力，提高企业在市场竞争中的能力。

法律要求

根据我国《社会保险法》，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使企业为员工购买了商业保险，也不能免除缴纳社保费的法定责任。

综上所述，公司购买社保不仅是履行法定义务，更是保障员工权益、提升企业竞争力、促进社会稳定和合法经营的重要措施。