没劳动什么离职

员工在没有签订劳动合同的情况下离职，可以采取以下几种方法：

与单位协商一致

员工可以与用人单位协商一致后直接解除劳动合同。

提前通知

员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。

被迫离职

如果用人单位存在法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

申请双倍工资

由于用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资补偿。

建议

提前通知：无论何种情况，员工都应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保自身权益不受损害。

收集证据：在离职过程中，员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在可能的法律纠纷中维护自身权益。

法律咨询：在离职前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的风险，确保离职过程合法、合规。

通过以上方法，员工可以在没有签订劳动合同的情况下顺利离职，并尽可能争取到应有的权益。