超时是什么办

工作时间超时的情况下，可以采取以下措施来处理：

协商

劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费。如果双方协商不成的，可以采取其他措施。

法律途径

劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理工作时间超时的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条。

拒绝加班

劳动者有权拒绝加班，并可以知会主管或安排加班的管理人员。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

投诉举报

劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

维护自身权益

如果用人单位未能妥善解决超时工作问题，劳动者可以要求退款、重新配送或赔偿等，并可以通过消费者协会或相关部门进行投诉。

仲裁和诉讼

如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件应在四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

综上所述，处理工作时间超时的问题可以通过协商、法律途径、拒绝加班、投诉举报、维护自身权益以及仲裁和诉讼等多种方式来进行。建议劳动者在遇到工作时间超时时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。