辞退员工有哪些类型

辞退员工的类型主要包括以下几种：

试用期内的员工辞退

在试用期内，员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。

有过错的员工辞退（过失性辞退）

员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

员工被依法追究刑事责任。

预告性辞退

企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。主要情形包括：

劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

经济性裁员

用人单位因濒临破产或生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员。经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序，包括提前通知工会和员工，并支付相应的经济补偿。

双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

劳动者单方解除劳动合同

劳动者在具备法律规定的条件时，享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括预告解除和即时解除两种情形。

用人单位单方解除劳动合同

用人单位在具备法律规定的条件时，享有单方解除权，主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。

这些类型涵盖了企业在不同情况下辞退员工的合法情形和程序要求。企业在进行辞退时，必须严格遵守相关法律规定，确保合法合规，避免引发劳动纠纷。