旷工和脱岗哪个严重

旷工和脱岗都是违反工作纪律的行为，但 旷工通常被视为更为严重。以下是它们之间的主要区别：

定义

旷工：指职工在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为，一般以工作日为单位，比脱岗情况要更加严重。

脱岗：指未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责，如聊闲天摆弄手机等，从而影响了工作或造成损失或事故。

范围

旷工：包括未请假、未批准而缺勤的行为，如迟到、早退等，但主要强调的是在应该上班的时间内无故不到岗。

脱岗：不仅包括未经允许离开岗位，还包括在工作时间内未尽到工作职责的行为，如在工作岗位上做与工作无关的事情。

处理结果

旷工：一般公司不仅不支付对应时数工资，还会给予记大过处分，严重的予以解除劳动合同。

脱岗：根据公司规章制度，可能会扣除部分工资或给予警告，严重者可能会被解除劳动合同，但通常不会有像旷工那样严重的处罚。

法律依据

旷工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

脱岗：如果脱岗行为严重违反企业规章制度，用人单位也可以依据劳动合同法解除劳动合同。

综上所述，旷工和脱岗在严重程度上有所区别，旷工通常被视为更为严重的行为，其处罚也更为严厉。建议企业应明确旷工和脱岗的定义及相应的处罚措施，以确保员工遵守工作纪律。