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什么是招工备案
招工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。具体备案内容包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。通过招工备案，政府可以更好地掌握劳动力市
时间：2025-01-10 11:52:55
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工伤后多久可以报保险
工伤后申报保险的时间要求如下：用人单位申报时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申报时限如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在 1年内提出认定申请。特殊情况下的延期
时间：2025-01-18 07:35:56
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单位社保缴费在哪里
单位社保缴费可以通过以下几种途径进行：电子税务局网页端用人单位可以通过电子税务局网页端的“地方特色”模块进入“社保业务”，然后点击“社保费申报”和“社保费缴款”进行社保费的缴纳。社保费管理客户端用人单位可以下载并安装“社保费管理客户端”，通过客户端的“单位社保费申报”和“单位社保费缴费”功能进行社保
时间：2025-01-16 22:51:08
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仲裁要什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据：双方身份信息劳动者需提供身份证正反面复印件。用人单位需提供营业执照复印件，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。劳动合同合同是证明双方存在劳动关系的重要证据，应包含双方的基本信息、工作内容、合同期限等条款。薪酬支付凭证及社保缴纳记录工资流水记录，显示工资发放情况。社
时间：2025-01-11 13:27:54
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如何提供加班证明
提供加班证明的方法有多种，以下是一些常见且有效的手段：这些文件通常会详细记录员工的加班时间和加班任务，是证明加班事实的有力证据。查看非工作时间领导给你安排工作的微信记录、邮件或其他通讯记录，这些记录能够反映出领导在工作时间之外仍然要求你进行
时间：2025-01-02 10:17:59
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辞退工资多久发
被辞退后，工资应在 最晚三十日内发放。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
时间：2025-01-17 17:14:56
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多久需要做离岗体检
用人单位应当在劳动者离岗前 30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。因此，建议用人单位在劳动者离岗前30日内安排离岗体检，以确保员工的身体健康状况符合离岗的要求，并避免因未进行离岗体检而产生的法律风险。
时间：2025-01-18 01:38:56
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劳务工和合同工哪个好
劳务工和合同工各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于您的个人情况和需求。以下是两者的主要区别： 合同工直接劳动关系：与用人单位直接签订劳动合同，形成正式劳动关系。福利待遇：享受用人单位提供的完整福利待遇，如五险一金、最低工资要求等。工作稳定性：通常有较长的合同期限，工作相对稳定，有晋升和发展的机会。法
时间：2025-01-16 03:03:08
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五险一金都是什么险
“五险一金”中的“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由用人单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
时间：2025-01-09 14:53:30
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产后多久不能辞退
女职工产后通常有一年的哺乳期，在哺乳期结束前，用人单位不得无过失性辞退女职工。哺乳期从孩子出生开始计算，通常为一年。如果女职工在产假或哺乳期内存在过失性辞退情形，用人单位可以在任何时间辞退，不需要提前通知或支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳
时间：2025-01-17 15:27:56
