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工作续约提前多久
关于劳动合同续约提前多久的问题,目前我国法律并没有统一的规定。根据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3. 用人单
时间:2025-01-17 15:28:56
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什么需要仲裁
需要仲裁的情形主要包括以下几类:劳动报酬争议:涉及工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。劳动关系确认争议:劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时,可以申请劳动仲裁进行确认。劳动合同争议:包括合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等。企业改制引发的争议:企业
时间:2025-01-11 01:47:55
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哪些情况不可待履行
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定,以下情形下,劳动合同不能继续履行:用人单位原因用人单位濒临破产、依法解散或被吊销营业执照、注销登记;用人单位被兼并、迁移及企业资产转移,劳动关系不能按原劳动合同条件恢复;用人单位生产经营严重困难或进入破产程序,确实无法继续履行劳动合同。劳动者原因劳动
时间:2025-01-13 07:40:25
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年终奖要等多久
年终奖的发放时间因公司而异,没有统一的标准。通常有以下几种情况:年前发放:有些公司的年终奖会在年前发放,一般在12月底至1月初之间。这种做法的目的是让员工在过年前就能拿到奖金,增加过年的喜悦感。年后发放:少数公司会在年后2-3月甚至4-5月发放年终奖。这些公司可能有特定的考虑,比如希望员工拿到奖金后
时间:2025-01-18 03:34:25
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用工备案是什么意思
用工备案是指用人单位按照法律规定,向人力资源和社会保障部门申报劳动用工和劳动合同签订情况,人力资源和社会保障部门对用人单位提供的劳动合同信息进行登记和存档的过程。这一制度旨在便于劳动管理部门统计和监控企业的用工情况,规范劳动用工秩序,维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用工备案的主要内容包括:1.
时间:2025-01-09 13:35:28
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停失业金要带什么
要停办失业金,您需要携带以下材料:身份证社会保障卡《失业职工证明》新用人单位的《劳动合同》建议您提前准备好这些材料,并前往当地的社会保险经办机构办理停止失业金的领取手续。
时间:2025-01-12 01:11:26
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转正最长多久
员工转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,试用期的最长时间不得超过六个月。同时,试用期的长度也会受到劳动合同期限的限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的:试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的:试用期不得超过两个月。劳动合同期限
时间:2025-01-17 16:36:27
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转正要签什么
员工转正时,通常需要签订 正式的劳动合同。以下是转正过程中签订劳动合同的相关信息:签订试用期合同:新员工入职时,首先会与公司签订书面的试用期劳动合同。这份合同会明确试用期的岗位职责、工作内容、薪酬待遇、考核标准、试用期限(通常为3个月)及双方的权利义务等。签订劳动合同转正:试用期结束后,如果员工表现
时间:2025-01-11 02:47:55
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辞职哪些材料要拿
离职时需要携带的资料主要包括以下几项:离职证明:这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的重要文件,通常需要盖公章。工作交接单:需要拍照备份,以留作凭证。薪资证明:有些公司可能要求提供薪资证明或银行流水。社保缴纳日期确认:了解自己的社保缴纳日期,以便在离职时确认相关事宜。个人证书、专利或合同原件:如相关
时间:2025-01-13 09:07:56
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工作满10年劳动法有什么规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果双方同意续签或签订新的劳动合同,除非劳动者明确提出签订固定期限的劳动合同,否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同 :用人单位与劳动者可以协商一致,订立无固定期限劳动合同。签订条件劳动
时间:2025-01-09 23:38:39