兼职签什么协议

兼职员工需要签订 劳动合同或 劳务合同。具体选择哪种合同类型取决于该员工是否已有全职工作以及兼职的数量。

若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。

若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。

若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

劳动合同的内容

劳动合同应当包括以下内容：

双方的基本信息（名称、地址、联系方式等）

劳动合同期限

工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等

劳动合同的保险、福利、休假等内容

劳动合同双方的权利和义务

劳动合同的解除、终止方式和程序

劳动合同违约责任

劳务合同的内容

劳务合同通常包括以下内容：

双方的基本信息（名称、地址、联系方式等）

合同期限

工作内容、工作任务、工作标准、工作地点等

工作时间、休息休假

劳务报酬的支付方式、时间、数额等

双方的权利和义务

违约责任

争议解决方式

其他约定条款

建议

为了保障双方的权益，建议无论是签订《劳动合同》还是《劳务合同》，都应明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约责任等重要内容，避免因口头约定不明确而产生的争议。尽管法律允许签订口头协议，但书面合同更能提供法律保障，减少未来可能出现的纠纷。