劳保合同怎么续订

劳动合同到期续订的流程如下：

提前通知

劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。

协商与续订

双方应及时进行协商，依法续订劳动合同。如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如条款变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确延续期限及其他需重新确定的合同条款。

签订与鉴证

续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

准备材料

续签合同时，准备的材料包括劳动者的身份证复印件、合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，以及单位名称。其他条款可以根据实际需要适当修改，具体视协商结果而定。

确认与签字

双方当事人协商一致后，应签字或盖章确认。实际操作中，可以重新签一份新的劳动合同，也可以填写续签合同单。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

经济补偿

若劳动者不愿意续签，应提前告知用人单位。若用人单位不续签，则应当支付经济补偿金。

通过以上步骤，可以顺利完成劳动合同的续订。建议用人单位在合同到期前一个月左右开始与劳动者沟通续签事宜，以确保流程顺利进行。