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工资问题找哪里
工资问题可以通过以下途径解决：劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动争议仲裁委员会：如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您还可
时间：2025-01-16 20:20:08
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什么叫单位买断
单位买断通常指的是用人单位为了解除与员工的劳动关系，按照员工的工龄、工资、岗位等因素，一次性支付一定数额的货币作为经济补偿，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法在一些国有企业改革过程中曾被用作安置富余人员的一种方式。需要注意的是，买断工龄的做法在中国已经被国家禁止。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动
时间：2025-01-11 09:40:55
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辞工后多久离职
劳动者在辞工后离职的时间主要取决于其是否提前通知了用人单位以及是否处于试用期。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者希望按时离职并且不打算提前通知，那么他们需要在提交辞职报告后等待30天才能
时间：2025-01-17 16:54:56
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安全的权利有哪些
安全的权利主要包括以下几个方面：要求获得劳动保护的权利职工有权要求用人单位提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施，对从事有毒作业的职工定期进行健康检查。依法为职工办理工伤保险。知情权职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险
时间：2025-01-13 08:37:25
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用工备案是什么意思
用工备案是指用人单位按照法律规定，向人力资源和社会保障部门申报劳动用工和劳动合同签订情况，人力资源和社会保障部门对用人单位提供的劳动合同信息进行登记和存档的过程。这一制度旨在便于劳动管理部门统计和监控企业的用工情况，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用工备案的主要内容包括：1.
时间：2025-01-09 13:35:28
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辞职提前多久说合法
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。因此，辞职提前30天说合法。需要注意的是，虽然法律规定了30天的预告通知期，但并没有规定用人单位必须等到30天通知期满才能与员工解除劳动合同。实际上，30天的通知期是员工单方面履行的义务，用人单位可以
时间：2025-01-18 01:09:26
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离石区2025年高校毕业生春季专场招聘会的公告
为促进高校毕业生等青年高质量充分就业，离石区创业就业服务中心定于2025年4月9日联合吕梁市创业就业服务中心、吕梁经开区人力资源有限公司举办职引未来—离石区2025年高校毕业生春季专场招聘会，诚邀用人单位和求职群众踊跃参加。招聘简介活动时间：2025年4月9日：9：00-12：00活动地点：宏泰广场
时间：2025-04-02 08:38:00
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生育险要报多久
报生育险需要的时间因地区和具体情况而异，但大体上可以分为以下几种情况：连续缴纳满一定月数有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，比如9个月、10个月或12个月等，才能享受报销待遇。累计缴纳满一定月数或年限也有一些地方规定生育险累计缴纳满一定的月数或年限即可报销。孩子出生后的一段时间内生育险报销时
时间：2025-01-17 14:53:26
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没劳动什么离职
员工在没有签订劳动合同的情况下离职，可以采取以下几种方法：与单位协商一致员工可以与用人单位协商一致后直接解除劳动合同。提前通知员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。被迫离职如果用人单位存在法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、
时间：2025-01-11 02:04:55
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事假上限怎么规定
关于事假的上限规定，主要有以下几种观点：国家层面规定国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。用人单位层面规定事假每次一般不能超过十五天，但劳动者和用人单位协商一致的除外。如果职工一次请事假达到十五天以上
时间：2025-01-06 16:56:15
