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哪些情况不可待履行
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，以下情形下，劳动合同不能继续履行：用人单位原因用人单位濒临破产、依法解散或被吊销营业执照、注销登记；用人单位被兼并、迁移及企业资产转移，劳动关系不能按原劳动合同条件恢复；用人单位生产经营严重困难或进入破产程序，确实无法继续履行劳动合同。劳动者原因劳动
时间：2025-01-13 07:40:25
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擅自离职有什么后果
擅自离职可能会产生以下法律后果：按自动离职处理职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。违法解除劳动合同职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。赔偿用人单位损失劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用
时间：2025-01-09 18:50:34
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辞职提前多久说合法
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。因此，辞职提前30天说合法。需要注意的是，虽然法律规定了30天的预告通知期，但并没有规定用人单位必须等到30天通知期满才能与员工解除劳动合同。实际上，30天的通知期是员工单方面履行的义务，用人单位可以
时间：2025-01-18 01:09:26
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超时是什么办
工作时间超时的情况下，可以采取以下措施来处理：协商劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费。如果双方协商不成的，可以采取其他措施。法律途径劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理工作时间超时的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一
时间：2025-01-11 04:22:55
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为什么要有带薪休假
带薪休假制度的重要性体现在以下几个方面：维护职工休息休假权利：保障劳动者在辛勤工作之余有足够的时间休息和恢复精力，调动工作积极性。满足人们需要，便于时间安排：不同年龄层和职业群体对带薪休假的偏好不同，带薪休假提供了灵活性，便于个人和家庭根据各自情况安排时间。缓解旅游产业供求压力：带薪休假使人们可以自
时间：2025-01-08 10:30:55
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【破解就业歧视，促进就业公平③】“超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？
陶稳阅读提示当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录
时间：2025-04-10 09:15:00
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社保有哪些费用
社保费主要包括以下几种费用：养老保险费：这是为劳动者在退休后提供基本生活保障的费用，确保他们在退休后有稳定的收入来源。生育保险费：为生育的女职工提供医疗费用和津贴，减轻家庭负担。医疗保险费：保障职工基本医疗需求，报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用。失业保险费：在劳动者失业期间提供经济补助，帮助他们
时间：2025-01-12 23:29:55
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辞退工资多久发
被辞退后，工资应在 最晚三十日内发放。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
时间：2025-01-17 17:14:56
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七级伤残证有什么用
七级伤残证的作用主要体现在以下几个方面：证明伤残等级：七级伤残证是证明劳动者因工作或其他原因导致伤残等级为七级的官方文件。享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，七级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤
时间：2025-01-10 23:18:26
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停岗最多能停多少天
关于停岗的最长期限，有以下规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供劳动的，单位支付生活费；提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准的工资。因劳动者原因用人单位在工资支付周期内因劳动者
时间：2025-01-18 09:29:56
