春节离职工资怎么算

春节离职员工的工资计算方式如下：

工资计算至提交辞职之日

离职员工工资计算至提交辞职的那天，提前一个月通知公司，公司应及时结清当月工资。

工资支付包括

工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用，按合同约定支付。

法定节假日工资

法定节假日工作的工资为三倍。

拖欠或扣发工资处理

拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，计算拖欠。

年终奖

年终奖按“同工同酬”原则，根据工作业绩与个人表现确定。离职员工若全年提供劳动且符合条件，不发放年终奖违反公平原则；若年终奖旨在激励工作，则离职员工无需颁发年终奖。

工资支付时间

劳动者在和用人单位解除劳动合同时，用人单位必须按照合同的约定计算劳动报酬，然后在出具离职证明的同时，向劳动者支付剩余的劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

投诉渠道

如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以去行政部门进行投诉。

综上所述，春节离职员工的工资计算应严格按照合同约定和国家规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。