如何界定教师旷工
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发布时间：2024-12-28 21:40:09
教师旷工通常是指教师未能按照学校或教育部门的规定，在应上课的时间内出现在教学岗位上，且没有事先请假或调课。具体来说，教师旷工可以界定为以下几种情况：
未经请假或请假未获批准而擅自不上班；
请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不上班；
不服从组织调动和工作安排，逾期不到工作岗位报到；
未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上班；
本人要求调动期间未经允许借故不上班。
此外，教师旷工还可能包含在教学任务之外的缺勤，如：
中小学校教师坐班制中的缺勤；
大学老师不参加教研活动等。
对于教师旷工的处理，不同学校或教育机构可能有不同的规定，但一般包括扣除工资奖金、暂缓职称升级、解约除名等措施。在某些情况下，如果教师旷工情节严重，用人单位还可以依法辞退该员工。
需要注意的是，教师上课时不在岗通常属于教学事故，并不属于旷工