职员解除如何赔

职员解除劳动合同时的赔偿方式主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情况：

公司合法解除劳动合同

当公司依法与员工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。

经济补偿的标准是：每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。

公司违法解除劳动合同

当公司违法与员工解除劳动合同时，应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍，即“二N”。

违法解除合同的情形包括：未进行职业病检查、患病或工伤期间被解雇、女职工在特定期间被解雇、连续工作满一定年限且接近退休年龄被解雇等。

双方协商一致解除劳动合同

若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。

员工过错导致合同解除

若员工存在过错导致公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。

其他相关赔偿

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为补偿，即“N+1”。

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