残疾人就业怎么办

残疾人就业可以通过以下几种途径：

按比例就业

许多国家和地区实行按比例就业政策，企业按照员工总数的一定比例吸纳残疾人就业。例如，中国规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

集中就业

将残疾人集中安排在专门为残疾人设立的福利企业、盲人按摩机构等。这些机构通常享受税收优惠政策，以鼓励企业吸纳残疾人就业。

自主创业

部分有能力和创业精神的残疾人选择自主创业。政府为残疾人自主创业提供支持，如创业培训、小额贷款等优惠政策。

灵活就业

随着互联网和共享经济的发展，残疾人有了更多灵活就业的机会，例如成为自由撰稿人、开展电子商务等。

建议

自我评估与定位：残疾人需要对自己进行全面的自我评估，明确求职方向和目标。

主动探索市场与了解行业需求：了解市场需求，发现适合自己的就业机会。

利用互联网与在线平台：通过招聘网站、社交媒体等渠道了解招聘信息，递交简历。

借助社会资源与政策支持：利用国有企业的招聘优惠政策，加入残疾人联合会等组织获取帮助。

建立职业人脉与展示个人能力：通过参加相关活动、加入行业协会等方式结识业界人士，展示自己的能力和热情。

保持积极心态与自信：面对求职挑战，保持积极心态，相信自己的才华和努力。

企业如何安置残疾人就业

直接招聘

通过网络招聘平台、现场招聘会等渠道发布适合残疾人的岗位信息。

与特殊教育机构合作，预定具备职业技能的残疾毕业生。

与针对残疾人的职业培训机构合作，了解学员情况并择优录用。

灵活就业模式

对于不需要在固定场所办公的工作，如客服、文案编辑等，企业可以采用远程工作的方式招聘残疾人。

政府政策支持

税收优惠：对安排残疾人就业达到一定比例的企业给予税收优惠。

创业扶持：为申请从事个体经营的残疾人优先核发营业执照，并提供税收优惠和创业培训。

公益性岗位开发：开发适合残疾人就业的公益性岗位，兜牢就业底线。

其他建议

联系残联、社区、助残组织：寻求他们的帮助，寻找工作机会。

利用“中国残疾人就业创业网络服务平台”：通过这些平台寻找工作机会。

考虑摆摊或自媒体：根据自身情况，选择适合自己的创业方式。

通过以上途径和建议，残疾人可以更好地实现就业，提高生活质量。