公司请假怎么算钱

公司请假扣工资的计算方法主要依据公司内部的《员工手册》或相关规定。以下是几种常见的计算方式：

事假扣款计算

日扣款额：员工底薪 ÷ 月工作天数 ÷ 8小时 × 请假天数。例如，员工底薪为6000元，月工作天数为20.83天，请假8天，则每天事假扣款为：6000 ÷ 20.83 ÷ 8 × 8 = 270元。

总扣款额：日扣款额 × 请假天数。例如，请假8天的总扣款额为：270元/天 × 8天 = 2160元。

病假扣款计算

日扣款额：员工底薪 ÷ 21.75天 × 40%。例如，员工底薪为6000元，则每天病假扣款为：6000 ÷ 21.75 × 40% = 110元。

总扣款额：日扣款额 × 请假天数。例如，请假5天的总扣款额为：110元/天 × 5天 = 550元。

其他假期

婚假、产假、陪产假、丧假、年假：这些假期通常为带薪假期，员工在请假期间可以继续获得正常的工资待遇，用人单位不得扣工资。

迟到早退扣款

如果员工请假不满一天，而是只迟到或早退了一定时间，公司可能会根据迟到或早退的具体时间扣除相应的工资。具体扣款标准因公司而异。

无薪假期

如果员工需要请无薪假期，通常情况下，公司会按照员工请假天数扣除相应的工资。具体扣除的比例会根据各个公司的规定而有所不同。

建议

查阅公司规定：首先，员工应查阅公司内部的《员工手册》或相关规定，了解具体的请假扣款标准。

沟通确认：如果对公司的扣款标准有疑问，建议与人力资源部门或直接上级沟通确认。

保留证据：在请假和扣款过程中，员工应保留相关证据，如请假申请、工资条等，以备后续查询或争议。

这些计算方法可能因公司而异，具体操作时应参照公司内部的规定。