怎么提出调岗

提出调岗可以按照以下步骤进行：

明确调岗原因和目的

员工或企业根据业务需求提出调岗申请，明确调岗的原因、目的以及预期的效果。同时，提供相关的背景资料，如岗位说明书、工作绩效等。

准备书面申请

准备好书面申请报告，适时提交给领导审批。在申请中要详细说明调岗的理由、新岗位的职责以及个人为适应新岗位所做的准备。

选择合适的时机和方式

选择一个合适的时机和方式向领导提出调岗申请，避免在领导忙碌或心情不佳的时候提出，确保语气平和，情绪稳定。

与直接上级和人事部门沟通

首先向直接上级说明情况，争取得到其理解和支持。然后，可以找人事部门的领导说明和反映情况，提出调整工作岗位的要求。

协商和确认

审批通过后，企业与员工进行协商，就调岗后的岗位等级、薪资待遇、工作内容等进行沟通，确保双方对调岗后的情况有明确的了解与预期。

培训与交接

员工在调岗前需进行相关的培训，以适应新的工作岗位。同时，需与原岗位的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

正式调岗

完成上述步骤后，员工正式调入新岗位。新岗位的领导需对新员工进行入职引导，帮助其快速适应新环境。

后续跟踪

调岗后，企业需对员工的工作情况进行跟踪与评估，了解员工在新岗位上的工作表现、适应情况等，如有问题，及时进行调整与优化。

通过以上步骤，可以有效地提出调岗申请并确保调岗过程的顺利进行。在整个过程中，保持诚恳、积极的态度，并充分准备和沟通，有助于提高调岗申请的成功率。