单位要档案做什么

单位要档案主要是为了 记录员工的个人情况、考核情况、职称评聘情况、奖惩记录以及档案工资情况等。这些记录有助于单位了解员工的工作表现和历史背景，从而做出更为科学和合理的人力资源管理决策。具体用途包括：

履行聘请手续和备案：

公司或事业单位在聘请员工时需要查看员工的档案，以确认其学历、工作经历、以及是否有犯罪记录等，作为安排职位的依据。

审查程序和内容：

单位可能会审查员工报考或应聘的条件及程序是否合法，以及员工是否在兼职单位挂靠档案等情况。

档案管理和信息组织：

档案管理是企业管理的重要组成部分，有助于提高工作效率和管理水平。通过档案，企业可以了解自身的历史业绩和科学发展的第一手资料，并为未来的经营战略提供支持。

维护历史真实面貌：

档案记录着企业和个人发展的真实历史，是维护历史真实面貌的重要工作。

提供利用：

档案的保存目的是为各项工作提供服务，通过档案的利用，企业可以更高效地完成各项任务。

行政管理：

档案管理是企业行政工作的工具之一，有助于计划和决策的科学化，提高工作效率和管理水平。

企业文化宣传：

档案是企业文化的重要组成部分，通过档案可以增强员工的凝聚力和向心力，产生归属感。

综上所述，单位要档案主要是为了更好地进行员工管理、提高工作效率、维护历史真实面貌，并为企业的科学发展和文化建设提供支持。