离职公司要给什么材料

员工离职时，公司需要提供以下材料：

离职证明：

这是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖公章。

解除劳动合同的证明：

如果是员工主动辞职，需要提供书面辞职申请；如果是单位与员工协商解除，则需要提供双方签订的解除协议书。

办理档案和社会保险关系转移手续：

用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，包括提供解除劳动合同的证明、办理档案转移手续等。

薪资证明：

有些公司可能要求提供薪资证明，以便新公司了解员工的薪资水平和支付方式。

退工单：

退工单是证明失业身份的重要材料，有些公司可能只认可退工单而不认离职证明。

工作交接材料：

员工需要完成工作交接，并签署相应的工作交接表格，有些公司可能要求员工领取社保已经交接完成的资料。

其他相关材料：

根据保险经办机构的要求，可能还需要提供其他相关材料，如《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》等。

归还劳动者本人的工作考取证件：

如果员工因工作考取了证件，离职后应要求公司归还这些证件的原件或复印件。

保密协议和竞业禁止合同：

有些公司可能会要求离职员工签署保密协议和竞业禁止合同，尽管这些协议对员工的影响通常不大。

建议员工在离职前与公司确认所需材料，以确保流程顺利进行并保障自身权益。