高温福利都有什么

高温福利通常包括以下几类：

高温津贴

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而设立的。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

防暑降温饮料和药品

用人单位应为从事露天和高温作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，并提供必要的防暑药品。

体检

在高温天气工作的劳动者们可享受体检福利，以确保他们的健康状况。

轮休

用人单位应采取换班轮休等措施，缩短连续作业时间，避免在高温时段安排劳动者加班。

休息场所

用人单位应设置配备良好通风或空调设备的休息场所，确保劳动者在高温环境中有适宜的休息条件。

职业健康保护

用人单位应遵循国家相关规定，合理布置生产现场，优化生产工艺和作业流程，实施有效的隔热、通风、降温措施，确保生产环境达到国家标准。

孕妇工作保护

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

工伤保障

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

这些福利措施旨在保护劳动者在高温环境下的健康和安全，确保他们能够在一个更加舒适和安全的工作环境中进行生产活动。