员工社保基数怎么算

员工社保基数的计算遵循以下规则：

确定基数上限和下限

上限：职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%部分不计入社保基数。

下限：职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%时，以60%作为社保基数。

计算平均工资

社保基数通常基于职工上一年度1月至12月的工资性收入的月平均额来确定。

新进员工社保基数

新入职员工以起薪当月的足月工资收入作为社保基数。

工资收入确定

如果职工工资收入无法确定，则按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资作为社保基数。

缴费比例

社保缴费金额计算公式为：缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。

缴费比例因险种不同而异，例如养老保险单位缴纳比例通常为16%，个人缴纳比例为8%。

年度核定

社保基数通常在每年的4月份根据上一年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。

社保基数申报

员工个人社保基数以个人所得税申报的工资、薪金税项的月平均额来确定。

社保基数调整

社保基数确定后，一年内通常不允许更改。

以上规则可能因地区政策差异而有所不同，具体应以当地社保局公布的信息为准。