丧假直系亲属的范围是什么（婚丧假、事假如何申请）

1、一般而言，法定婚丧假天数均不包括在途天数，法定婚丧假应该包含婚假、丧假加上路程假，均属于带薪假期。因为婚丧假在全国统一规定较为古早，故而很多内容均需要企业的内部规章制度予以规制。

1.1丧假中的直系亲属的范畴包括父母、子女和配偶。至于其他的亲属，如岳父母、祖父母或者其他直系亲属，公司可以在公司制度中予以明确约定。

1.2法律没有区分初婚和再婚的区别，再婚者和初婚者的法律地位相同，原则意义上，每结婚一次都可以获得相应的婚假。

1.3对于婚丧假与法定节假日重合时，法律上没有明确的规定。具体情形可由公司的内部规章制度予以规制。

1.4对于刚入职前几天才领取结婚证的员工，可以在新单位申请婚假么？

(2019)苏01民终11218号案例中的司法认定：

根据本案事实，孙大圣于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日既入职花果山公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，花果山公司在孙大圣提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙大圣的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙大圣休婚假的法定权利。

婚假是否存在有效期的问题，从该案例中来看，必须考虑到合理性的问题。

2、关于事假的管理安排问题，一般而言，事假并非法律规定的假期，单位可以不同于事假申请。但由于劳动关系的特殊性，同时，个人作为家庭的主体，会有各种特殊情况的出现，故而单位不仅仅需要考虑到公司管理的需要，同时也需考虑到自然人个体的实际需要。

2.1公司有审查员工申请事假的合理性。单位在员工申请事假时，可以要求员工提供相关的证明文件。

2.2事假期间的工资待遇可以由公司自行决定，同时公司还需决定长期事假员工的五险一金的缴纳情况。

2.3公司对事假的管理一般不应简单的限制，可以通过明确请假流程、明确相应的请事假的后续影响等方面管控事假。

3、不按照公司的请假流程请假属于严重违纪行为么：

3.1一般而言，公司设置请假流程，在员工未按照流程请假时，需要请合理的角度去考量，不能武断的认定为旷工。需要进行相应的具体情况的核实。

3.2在事实调查清晰的情况下，需要对员工进行处罚时，应该保留好相应的沟通证据，以及未请假所造成的一切影响等。