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强制辞职有什么后果
强制辞职可能会导致以下后果：需要赔偿损失如果强制辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿方式可以包括支付违约金或从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。工资结算和离职证明即使是强制辞职，劳动者也有权获得其应得的工资和离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，并提供
时间：2025-01-11 18:18:54
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单位补收怎么
单位补收社保费的流程如下：准备材料用人单位需要准备相关的补缴材料，包括但不限于营业执照、法定代表人身份证、社保登记证书等。申报补缴单位经办人可以携带上述材料前往单位所属的社会保险经办机构申报补缴欠费。对于个体参保人员，可以通过微信搜索“安徽税务社保缴费”小程序或支付宝搜索“社保缴费”自行申报欠费补缴
时间：2025-01-06 14:19:45
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报道后多久签合同
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，最迟不得超过一个月。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要从第二个月起每个月支付双倍工资。因此，建议在入职后尽快签订劳动合同，以避免可能的法律责任和经济损失。
时间：2025-01-17 18:43:56
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员工受伤是哪个部门处理
员工受伤应该由 用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责处理。具体流程包括：1. 用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。2. 申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关
时间：2025-01-16 12:06:39
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具备什么条件可以领失业金
要领取失业保险金，需要满足以下条件：按照规定参加失业保险：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。这包括以下情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名或辞退的；因用人单位以暴力、威胁或者
时间：2025-01-09 21:28:06
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辞工要提前多久说
根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保公司有足够的时间进行工作交接和安排。提前通知期是法律赋予员工的一项权利，同时也是员工
时间：2025-01-18 03:17:32
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生病离职提前多久
员工因生病离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知。此外，如果员工在规定的医疗期内，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
时间：2025-01-17 16:19:25
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什么是终止裁决
终止裁决是指 仲裁庭作出的劳动争议裁决后即行终结的裁决。具体而言，终局裁决具有以下几层含义：裁决的终结性：劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，不能再进行仲裁或诉讼。法律效力：裁决书自作出之日起发生法律效力。范围限制：一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。用人单位权利：用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以
时间：2025-01-11 05:58:25
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为什么公司迟迟不给合同
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
时间：2025-01-08 14:37:55
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离职证明要多久开具
离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明，最晚不得超过劳动者离职后的十五日。
时间：2025-01-17 23:41:56
