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不给工资属于什么纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷或民事纠纷。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知
时间：2025-01-12 02:22:55
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宁波工伤怎么备案
宁波工伤备案的流程如下：及时报告用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位如遇特殊情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内补报两份《工伤事故备案表》。提交材料工伤认定申请表。证明劳动关系的
时间：2025-01-06 18:55:55
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打卡记录要保存多久
关于打卡记录的保存期限，有以下规定：至少保存两年公司的考勤记录应至少保存两年，这一要求并非强制性的法律规定，而是依照各地具体的法律法规来执行。《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。具体地方规定例如，江苏省规定用人
时间：2025-01-17 21:51:56
