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兼职签什么协议
兼职员工需要签订 劳动合同或 劳务合同。具体选择哪种合同类型取决于该员工是否已有全职工作以及兼职的数量。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，可以选择与其签
时间：2025-01-10 15:06:56
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哪些费用需要合同
在商业活动中，合同是确保双方权益的重要法律文件，以下是需要签订合同的一些费用类型：购销合同购进原材料、机器等大额物品时，需要合同来保障双方权益。销售商品给客户时，合同也是必不可少的。大额费用如顾问费、培训费等，这些费用通常较大，通过合同可以明确服务内容、费用及支付方式等。劳动合同劳动者在办理信用卡、
时间：2025-01-13 00:03:25
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超市关门怎么处理
当超市关门时，员工应当采取以下步骤处理相关事宜：解除劳动合同超市与员工可以协商一致解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，由超市单方面终止劳动合同。结清工资超市需在劳动合同解除或终止时一次性结清员工的工资。支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条的规定，超市
时间：2025-01-06 16:06:45
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试工15天是多久
试工15天通常被视为 半个月的工作时间，但严格来说，它并不等同于传统意义上的一个月。试用期长短通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，并且受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。具体而言，劳动法规定试用期的最长期限根据合同期限的不同而有所变化：1. 劳动合同期限在三个月以上
时间：2025-01-17 22:35:26
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说明义务是什么
说明义务是指在办理某项业务或事项时，当事人需要坦诚、实事求是地向对方说明与业务或事项直接相关的情况。这项义务是法律规定的，当事人必须履行，否则可能会承担由此带来的损失或后果。 说明义务的主要方面：合同订立中的说明义务在利用格式条款订立合同时，提供者应向对方明确说明免责或限责条款的内容与意义。保险合同
时间：2025-01-11 14:28:55
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劳动仲裁去哪里问
劳动仲裁咨询应该去当地的 劳动仲裁委员会进行。具体来说，劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，无论是劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此
时间：2025-01-17 06:13:09
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什么什么约定工资
关于工资的约定，主要应遵循以下几点：最低工资约定法最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动合同中的工资约定劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。试用期内的工资不得低于单位相同岗位的最
时间：2025-01-10 23:37:55
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裁员备案需要哪些资料
当用人单位需要进行裁员备案时，通常需要准备以下资料：企业裁员计划书：包含裁员原因、受影响员工群体、裁员总人数及其分配比例、被裁减员工的详尽清单、裁员实施的具体时间表与执行步骤等信息。内部反馈：企业内部工会组织或全体员工对裁员计划的反馈意见。运营状况资料：财务报表、生产经营困境证明等反映企业当前运营状
时间：2025-01-13 01:00:55
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终身合同怎么签
签订终身合同（通常指无固定期限劳动合同）应当遵循以下步骤和注意事项：双方协商一致终身合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同需要用人单位与劳动者协商一致后签订。明确合同条款在签订劳动终身合同时，双方应当在合同中明确规定雇佣的岗位、职责、工作时间、工作地点
时间：2025-01-06 16:49:24
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离职证明要多久开具
离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明，最晚不得超过劳动者离职后的十五日。
时间：2025-01-17 23:41:56
