生育保险工资怎么算

生育保险工资的计算方式主要依据《企业职工生育保险试行办法》和各地的具体规定。以下是主要的计算方式：

按用人单位上年度职工月平均工资计算

公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

示例：某企业上年度职工月平均工资为8000元，女职工顺产产假为98天，则其生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 98 ≈ 26133.33元。

按职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数计算

公式：生育津贴 = 支付期限 × 日津贴（职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数 ÷ 30天）

示例：某女职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数为7500元，产假为128天，则其生育津贴 = 128 × （7500 ÷ 30） = 32000元。

生育生活津贴 + 生育医疗费补贴

生育生活津贴= 缴费基数 × 产假时间

生育医疗费补贴：一般正常生产为3000元

示例：

不是晚育，顺产：2892 × 3 + 3000 = 11676元

不是晚育，刨腹产：2892 × 3.5 + 3000 = 13122元

晚育，顺产：2892 × 4 + 3000 = 14568元

晚育，刨腹产：2892 × 4.5 + 3000 = 16014元

以用人单位职工月平均工资为基数

正常生育：按3个月（90天）计发

晚育：按3.5个月（105天）计发

生育并已领取《独子证》：按4.17个月（125天）计发

晚育并已领取《独子证》：按4.67个月（140天）计发

医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数

正常生育：按2个月计发

剖腹产或多胞胎：按4个月计发

单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×产假天数

示例：某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假，则其生育津贴 = 4054.9 × 12 ÷ 365 × 98 = 13064.55元

建议

确认缴费基数：首先确认女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资或生育当月实际缴费人均缴费基数。

了解产假天数：根据女职工的产假类型（顺产、刨腹产、晚育等）确定具体的产假天数。

选择计算公式：根据上述公式选择合适的计算方式，确保计算的准确性和合法性。

这些计算方法适用于大多数情况，但具体实施可能会因地区和政策的不同而有所调整。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。