疫情期间怎么算休假

在疫情期间，休假的具体安排可能会根据当地政策和具体情况有所不同，但以下是一些普遍适用的原则：

产假和流产假

女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；

怀孕未满4个月流产享受15天产假；

怀孕满4个月流产享受42天产假；

难产增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

年假

年假可以正常休，用人单位可以安排员工在家办公，并应正常支付工资；

如果迟延复工期间无生产任务或工作安排，用人单位有权自主安排员工休年休假。

病假

感染病毒被隔离治疗算作病假，病假期间工资受影响，具体标准依据各地规定；

强制隔离期间工资照发。

工资支付

疫情期间用人单位放假不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期；

必须按规定支付最基本的工资，不能以任何理由解除劳动合同。

特殊情况下的工资支付

居家隔离人员可安排灵活办公，工资照发；

隔离治疗期间，工资照发。

其他注意事项

在家办公的员工应正常获得工资，除非薪资构成中含有绩效工资且因效率降低可适度降低；

法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请根据您所在地区的具体政策和情况，以及您个人的具体情况来确定休假安排和工资支付。