深圳请假怎么算工资

深圳的病假工资计算方法如下：

病假工资计算基数

病假工资的计算基数可以是劳动合同中约定的工资，但不得低于相应的岗位工资。

如果集体合同或集体协商约定的标准更高，则按照约定标准执行。

如果双方没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数

病假工资的系数与职工的病假期限及工龄长短相对应。

期限越长，工龄越短，系数越小。

现行法律规定：

职工连续休假在6个月以内的：

连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%。

连续工龄满2年不满4年，病假工资系数为本人工资的70%。

连续工龄满4年不满6年，病假工资系数为本人工资的80%。

连续工龄满6年不满8年，病假工资系数为本人工资的90%。

连续工龄满8年及以上，病假工资系数为本人工资的100%。

职工连续休假超过6个月：

连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%。

连续工龄满1年不满3年，病假工资系数为本人工资的50%。

连续工龄满3年及以上，病假工资系数为本人工资的60%。

最低工资标准

病假工资不得低于本市最低工资的80%。

医疗期

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

事假

员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

建议

用人单位在计算病假工资时，应首先依据劳动合同中的约定，如果没有约定，则按照相关法律规定执行。

病假工资的计算基数和系数应根据员工的工龄和病假期限来确定，确保符合相关法规要求。

在处理病假工资时，还需注意是否符合国家规定的医疗期，以及是否低于最低工资标准。