开除员工通知怎么写

开除员工通知应当包含以下内容：

通知对象：

明确指出被开除员工的姓名和职位。

开除原因：

详细列出员工被开除的具体原因，如旷工、违反公司规定、经济裁员等。

依据：

引用相关的公司规章制度、劳动合同条款或国家法律法规作为开除的依据。

开除时间：

明确开除员工的日期。

离职手续：

通知员工需在何时办理离职手续，并说明离职手续的具体内容。

工资和福利：

说明员工在离职前应得的工资和其他福利的结算方式。

法律责任：

声明公司保留追究员工相关法律责任的权利。

通知单位：

加盖公司公章，并由相关负责人签字确认。

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公司开除员工通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

鉴于您在担任本公司[职位名称]期间，严重违反公司[具体规章制度名称]，给公司造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，公司决定自即日起解除与您的劳动合同。

具体开除原因如下：

1. [列出具体违反规章制度的行为]。

2. [列出其他相关原因]。

请您在[具体日期]前办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。您在本公司工作期间的所有待遇将按照公司规定进行结算。

公司保留追究您因违反规章制度所产生的所有法律责任的权利。

特此通知。

[公司名称]

[公司公章]

[日期]

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请注意，开除员工是一件非常严肃的事情，应当严格按照公司规章制度和国家法律法规进行。在撰写开除通知时，务必保持客观、公正，并确保所有内容的准确性和合法性。