用未成年上班会怎么样
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发布时间：2025-01-04 20:57:20
雇佣未成年人上班可能会面临以下后果：
非法雇佣童工：
如果雇佣的是未满16周岁的未成年人，这属于非法雇佣童工，用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正和罚款。
健康和安全问题：
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位不能安排他们从事体力活或其他可能损害身体健康的劳动，并应定期进行健康检查。
赔偿：
如果未成年工在工作中受到伤害，企业可能需要承担赔偿责任。
吊销许可：
在严重违法的情况下，企业可能面临吊销营业执照或相关许可证的后果。
刑事责任：
在某些情况下，雇佣未成年员工可能构成犯罪，企业负责人甚至可能面临刑事责任。
声誉损害：
非法雇佣未成年员工可能会损害企业的声誉，影响其商业关系和市场地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条和第九十五条规定了用人单位非法招用未成年工的法律后果。
请确保遵守当地关于雇佣未成年人的法律法规，以免产生不必要的法律风险和经济损失