怎么样才算是劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的劳动合同应当具备以下要素：

合同主体资格：

用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。

双方意思表示：

劳动合同内容应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情况。

书面形式：

劳动合同应以书面形式订立，并由用人单位与劳动者签字或盖章确认。

必备条款：

劳动合同应包含以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息；

劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律效力：

劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行义务。

试用期规定：

试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为正式劳动合同期限。

请注意，以上信息基于最新的法律修订和案例解释，具体应用时还需参照最新的法律法规和地方性规定