工资怎么算差额

工资差额的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是几种常见的计算方式：

双倍工资差额的计算

计算周期：从入职之日起一个月的次日起至一年前一天，最长为11个月。

计算基数：通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

扣除已发工资：在计算双倍工资时，已发放的工资部分应予以扣除。

工资差的确定方法

等比级差：各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增。

累进级差：各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。

累退级差：各工资等级之间以累退的比例逐级递增。

不规则级差：各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。

未签订劳动合同的二倍工资支付

计算周期：同样为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，最长为11个月。

计算基数：根据劳动者当月的应得工资确定，包括基本工资及各项津贴和补贴，不包括绩效工资。

支付条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。

建议

在实际应用中，建议用人单位和劳动者明确工资构成，并在劳动合同中详细列明。在计算双倍工资差额时，应注意扣除已发工资部分，并根据相关法律规定确定计算基数。同时，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订合同而产生的法律风险。