怎么才算病假

病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的一定医疗假期。以下是病假认定的几个关键条件：

医院证明：

必须有医院开具的《病假证明书》，并由主治医生签名并加盖医院公章方为有效。

请假条：

需要提交由劳动者个人或单位模板书写的请假条，并由单位负责人签字盖章，提交单位人事部门备案。

医嘱休息：

病假不仅需要有就医证明，还应该有医嘱休息。

病假工资：

职工在享受病假期间可以正常领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资的80%。

医疗期规定：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。

短期与长期病假：

连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

请注意，以上信息基于最新发布的参考资料，并可能受到当地法律法规的约束。具体情况可能因地区和具体实施细则而异。如果您需要更详细的信息，请咨询当地劳动法律专业人士