被停岗了怎么办

如果您被单位停岗，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

与单位沟通

首先尝试与单位沟通，了解停岗的具体原因，并表达您的立场和诉求。

申请劳动仲裁

如果与单位沟通无果，且停岗行为属于劳动仲裁的范围，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

准备相关证据，如劳动合同、工资单、停岗通知等，以证明您的权益受到侵害。

向劳动保障行政部门举报

如果单位存在恶意停岗等违反劳动保障法律、法规的行为，您可以向劳动保障行政部门进行举报。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，则属于违法拖欠员工工资的行为。

其他途径

您还可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或通过诉讼途径解决。

请根据您的具体情况选择合适的措施，并考虑咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导