十月工资怎么发

十月工资的计算应当遵循以下原则：

按劳动合同约定计算 ：工资的计算首先应根据劳动合同中的约定进行，没有约定的情况下，则按照相关法律规定进行计算。

遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

考虑节假日和加班情况

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

工资支付日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

建议

用人单位应严格按照上述规定计算和支付10月份的工资，确保合法合规。

劳动者在签订劳动合同时，应明确工资计算方式和支付日期，以便维护自身权益。

若遇节假日或休息日，用人单位应提前安排工资支付，避免拖欠工资引发纠纷。